بهداشت حرفه ای
حفظ سلامت نیروی انسانی و ایجاد محیط کاری ایمن، از مهمترین عوامل موفقیت و پایداری هر سازمان محسوب میشود. شناسایی، ارزیابی، اندازه گیری و کنترل عوامل زیانآور محیط کار نقش اساسی در پیشگیری از بیماریهای شغلی، افزایش بهرهوری کارکنان و رعایت الزامات قانونی دارد.
شرکت ما با بهرهگیری از کارشناسان مجرب و تجهیزات پیشرفته، خدمات جامع بهداشت حرفهای و اندازهگیری عوامل زیانآور محیط کار را مطابق با استانداردها و دستورالعملهای ملی و بینالمللی ارائه میدهد. این خدمات شامل ارزیابی عوامل فیزیکی، شیمیایی، ارگونومیکی و بیولوژیکی محیط کار بوده و با هدف شناسایی مخاطرات، کاهش ریسکهای شغلی و ارتقای سطح سلامت کارکنان انجام میشود.
ما با ارائه گزارشهای تخصصی و راهکارهای کاربردی، سازمانها را در مسیر ایجاد محیط کاری سالم، ایمن و منطبق با الزامات قانونی همراهی میکنیم.
ماده ۸۵ قانون کار (بند دوم)، کارفرمایان را موظف به رعایت دستورالعملهای وزارت بهداشت برای جلوگیری از بیماریهای حرفهای و تأمین بهداشت محیط کار میکند.
تبصره ۱ ماده ۹۶ قانون کار، مسئولیت برنامهریزی، کنترل، ارزشیابی و بازرسی در زمینه بهداشت کار را بر عهده وزارت بهداشت قرار میدهد.
اندازه گیری عوامل زیان آور محیط کار ( فیزیکی – شیمیایی- بیولوژیکی- ارگونومیکی- روانی )
- اندازه گیری صدا و آنالیز فرکانسی صدا
- دوزیمتری فردی صدا
- اندازه گیری شدت روشنایی
- اندازه گیری درخشندگی روشنایی
- اندازه گیری پرتوهای غیر یونساز IR & UV
- اندازه گیری میدانهای مغناطیسی
- اندازه گیری میدانهای الکتریکی
- اندازه گیری ارتعاش دست و بازو و ارتعاش کل بدن
- اندازه گیری و ارزیابی عوامل زیان آور ارگونومیکی ایستگاههای کاری
- نمونه بردای کلیه آلاینده های شیمیایی بصورت گاز، بخار، میست
- ارزیابی عوامل زیان آور روانی محیط کار
- نمونه برداری عوامل زیان آور بیولوژیکی محیط کار
ماده ۸۵ قانون کار (بند دوم)، کارفرمایان را موظف به رعایت دستورالعملهای وزارت بهداشت برای جلوگیری از بیماریهای حرفهای و تأمین بهداشت محیط کار میکند.
تبصره ۱ ماده ۹۶ قانون کار، مسئولیت برنامهریزی، کنترل، ارزشیابی و بازرسی در زمینه بهداشت کار را بر عهده وزارت بهداشت قرار میدهد.
کنترل عوامل زیان آور محیط کار
عوامل زیانآور محیط کار از مهمترین تهدیدات سلامت شاغلین به شمار میروند و در صورت عدم شناسایی و کنترل مناسب، میتوانند منجر به بروز بیماریهای شغلی، کاهش بهرهوری و افزایش هزینههای سازمانی شوند. از این رو، پایش مستمر و کنترل این عوامل یکی از الزامات اساسی در مدیریت بهداشت حرفهای و حفظ سلامت نیروی کار است.
شرکت ما با بهرهگیری از کارشناسان متخصص و تجهیزات پیشرفته، خدمات شناسایی، ارزیابی و کنترل عوامل زیانآور محیط کار را مطابق با استانداردها و دستورالعملهای ملی و بینالمللی ارائه میدهد. این خدمات شامل بررسی و کنترل عوامل فیزیکی، شیمیایی، ارگونومیکی و بیولوژیکی محیط کار بوده و با هدف کاهش مواجهه کارکنان با مخاطرات شغلی و ارتقای سطح سلامت محیط کار انجام میشود.
ما با ارائه راهکارهای مهندسی، مدیریتی و اجرایی متناسب با شرایط هر سازمان، به کارفرمایان کمک میکنیم تا ضمن رعایت الزامات قانونی و استانداردهای بهداشت حرفهای، محیطی سالم، ایمن و کارآمد برای کارکنان خود فراهم آورند.
- کنترل صدا
- کنترل ارتعاش
- طراحی تهویه و کنترل آلاینده های شیمیایی و بیولوژیکی
- طراحی ارگونومیکی ایستگاههای کاری
- طراحی و اصلاح سیستم روشنایی
- کنترل پرتوهای یونساز و غیر یونساز
- کنترل استرس های حرارتی
مطابق تبصره ۲ اصلاحیه ماده ۷۶ قانون تأمین اجتماعی و ماده ۶ آییننامه اجرایی مشاغل سخت و زیانآور، کارفرمایانی که تمام یا بخشی از مشاغل آنان بهعنوان مشاغل سخت و زیانآور شناخته شده است، مکلفاند حداکثر ظرف دو سال نسبت به حذف یا کنترل عوامل زیانآور محیط کار مطابق استانداردهای قانون کار، آییننامههای حفاظت فنی و بهداشت کار و سایر ضوابط مربوط اقدام نمایند.
مشاوره حذف صفت سخت و زیان آور محیط کار
وجود عوامل زیانآور در محیط کار، تنها یک موضوع مرتبط با ایمنی و بهداشت حرفهای نیست، بلکه میتواند پیامدهای حقوقی، مالی، عملیاتی و منابع انسانی قابل توجهی برای سازمان به همراه داشته باشد.
از منظر قانونی، مطابق تبصره ۲ اصلاحیه ماده ۷۶ قانون تأمین اجتماعی و ماده ۶ آییننامه اجرایی مشاغل سخت و زیانآور، کارفرمایانی که تمام یا بخشی از مشاغل آنان بهعنوان مشاغل سخت و زیانآور شناخته شده است، مکلفاند حداکثر ظرف دو سال نسبت به حذف یا کنترل عوامل زیانآور محیط کار مطابق استانداردهای قانون کار، آییننامههای حفاظت فنی و بهداشت کار و سایر ضوابط مربوط اقدام نمایند. این تکلیف، صرفاً یک توصیه فنی نیست، بلکه یک الزام قانونی است که عدم اجرای آن میتواند زمینهساز تداوم مسئولیتهای قانونی و مالی کارفرما باشد.
از سوی دیگر، استمرار شرایط سخت و زیانآور، موجب افزایش بازنشستگیهای پیش از موعد کارکنان میشود. هرچند بازنشستگی پیش از موعد، از منظر حمایتهای اجتماعی، حقی قانونی برای کارکنان واجد شرایط محسوب میشود، اما از دیدگاه مدیریت سرمایه انسانی، میتواند پیامدهای قابل توجهی برای سازمان به همراه داشته باشد. خروج نیروهای متخصص و باتجربه، از دست رفتن دانش فنی و تجربیات انباشته، افزایش هزینههای جذب و آموزش نیروهای جایگزین، کاهش بهرهوری و ایجاد وقفه در انتقال دانش سازمانی، تنها بخشی از آثار این پدیده است.
افزون بر این، تأخیر در حذف عوامل زیانآور میتواند موجب افزایش هزینههای ناشی از بیماریهای شغلی، طرح دعاوی کارگری، تعهدات قانونی، کاهش بهرهوری، توقف یا اختلال در تولید و آسیب به اعتبار سازمان شود.
از اینرو، مدیریت عوامل زیانآور صرفاً یک پروژه HSE نیست، بلکه بخشی از راهبرد مدیریت ریسک سازمان، انطباق با الزامات قانونی، حفظ سرمایه انسانی، پایداری کسبوکار و مسئولیت اجتماعی شرکت محسوب میشود.
بر همین اساس، شرکت سازکو بهعنوان مجری تخصصی، اجرای یک پروژه جامع و مرحلهای را برای شناسایی، کنترل و حذف عوامل زیانآور محیط کار پیشنهاد مینمایند.
این پروژه صرفاً به اندازهگیری آلایندهها محدود نبوده، بلکه از مرحله شناخت وضعیت موجود و تحلیل حقوقی آغاز شده و تا طراحی راهکارهای مهندسی، مدیریت اجرای اصلاحات، اعتبارسنجی نتایج و تدوین مستندات لازم برای فراهم نمودن زمینه خروج مشاغل واجد شرایط از شمول مشاغل سخت و زیانآور ادامه خواهد یافت.